Ещё год назад Ольга Горячева была на распутье, молодого специалиста после института и без опыта работы не хотело принимать в коллектив ни одно предприятие. В центре карьеры СФУ девушке предложили принять участие в программе "Новое поколение" компании РУСАЛ и теперь в отделе экологии КрАЗа новый сотрудник.
"Здесь такая возможность, без опыта работы, всему научат, всё показали, всё объяснили. Полугодовая стажировка. Мне очень понравилось. Я считаю, что это очень хороший шанс для всех молодых сотрудников, кто только что закончил университет", - рассказала менеджер отдела экологии Красноярского алюминиевого завода Ольга Горячева.
Все шесть месяцев потенциальный сотрудник получает зарплату до 80% от оклада и полный соцпакет. Для участия в программе "Новое поколение" жёстких возрастных ограничений нет. Но особо интересна она будет молодым специалистам до 27 лет, которые только начинают свой профессиональный путь. А вот требования к кандидатам строгие: высокий средний балл, богатая научная деятельность, владение иностранными языками, преимуществом будет опыт прохождения практики на предприятиях РУСАЛа. Конкурс серьёзный - до 10 человек на место. Есть предложение к сотрудничеству и для выпускников школ.
"У нас в СФУ существуют целевые группы. Мы этих ребят берём с первого курса, вкладываем в них дополнительные средства на дополнительное обучение, готовим их полностью под наши предприятия. Далее предоставляем им штатные места и они становятся нашими сотрудниками", - пояснил директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода Андрей Руппель.
Иногородним студентам компания оплачивает общежитие, а также стипендию.
Фото
